残念でならない

先日

調理人志望の新卒の女性を面接したのだが

希望勤務店舗に空き要員がなく

他の店舗では自宅からの通勤が難しかった

 

本当に断腸の思いで採用を見送らざるを得なかった

とても聡明な人物だった

ご両親にとって自慢の娘さんだろうし

私もそれについては強く同感し尊敬します

 
私が悶々としているのは

今の採用フローだと

採用を見送った理由を

ご本人にしっかりと伝えられないこと

 

結果だけがご本人とそのご家族に伝わる

 
私が専務をやっていて採用・人事・労務を兼務していたときは

新卒の面接者全員に「手紙」を書き

採用者には採用にいたった理由

不採用の方にもその理由を書いた

せっかく面接させてもらったのだから

結果についてその理由を把握しないと

まだ若い学生にとっては「何が良くて何が合わなかったのか」という

就職活動の参考にすらならないからだ

 

今回のケースでいえば

彼女の人生の方針・考え方は

少なくとも私の目には間違っておらず

そこについては悩んだりしなくていいということを

分かってほしいと思った

 

いつのまにやめてしまったのだろう

来年から少なくとも最終面接の方には

それを再開したいと思う

 
 

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