採用に関するよくある質問

ありません。トータルスタイリスト（美容師）と厨房スタッフを希望される方は、それぞれ美容師免許と調理師免許の取得済みもしくは取得予定かを伺います。ただ、免許取得予定がない場合でも、入社後に取得することも可能です。

技術職の下積みというと「雑用ばかりで本来業務に携わるのに数年かかる」というイメージかもしれませんが、創寫舘に下積み期間はありません。もちろん、最初は先輩の補佐をしてもらいますが、半年以内には、採用職種の業務を開始していただきます。とはいえ、明確な期間はなく「気がついたらできている」という感じです。弊社は全国にFC加盟店を持っており、現場での研修（OJT）には長い経験があります。

新卒採用

個別での店舗見学は実施しておりません。インターンシップを行っておりますのでそこで希望の勤務地の職場の様子や先輩スタッフの話を聞いていただくことができます。

中途採用

面接を希望勤務地で行いますので、その際に簡単にではありますが職場見学をします。

会社としては紹介を行っていません。個別でコンタクトをとっていただくことは可能です。

面接時に「希望勤務地」「希望職種」「通勤手段」を確認します。それらを総合して、欠員の有無や通勤時間を考慮して決定いたします。なお、内定をお出しする際には職種・勤務地が決定した状態で通知を出しています。100％希望通りとは言えませんが、最大限に希望を考慮しています。

20代女性が多い会社なので、転居をともなうような転勤が極端に少ない会社です。転勤がある場合でも、本人希望を最大限に考慮し通える範囲の職場転換で済ませることが多いです。転勤の判断基準は、本人のスキルアップの程度（職場・職種の適正）や欠員補充などが主です。とはいえ、通常、入社後２年間は転勤はないと思っていただいて結構です。

新卒の場合、入社前にアルバイト研修を行っています。また入社後は例年、本部での研修を数日間行い、実務的な研修はOJTにて配属先にて行っています。中途採用の場合は研修期間はありません。

創寫舘の8割が女性スタッフで構成されているため産休・育休をとってから復帰される方も多くいます。もちろん土日祝日は必ず出勤となりますので、ご両親や旦那さんに協力いただくことも必要となりますが、周りのスタッフもサポートしてくれるので長く働ける職場環境です。

中途採用の場合、圧倒的に多いのが「結婚・出産退社」です。相手の方が遠方に住んでいて通勤できない、または出産したが子供を預けられる保育園がみつからない、配偶者が土日祝日に家を空けることに不満があるなどが原因です。新卒採用も同じく「結婚・出産退社」が多いのですが、「土日祝日に休めないから」という理由で退職される方もいます。

新卒者や未経験の中途採用者の場合は、通勤時間を「車でおおむね30分以内」としています。それ以上遠方の場合、一人暮らしを条件にした採用となる場合が多いです。経験やスキルがある経験者とは違い、新卒・未経験者は学ぶことが多いうえ、仕事の要領が得られず疲れやすいので、負担を最小限にするためです。

こども手当は、世帯主でなくてもお子さんの人数分支給されます。女性が多い職場なので、世帯主じゃないことも多いという現実を配慮しています。また、勤続３年以上の場合、奨学金手当を支給し返済の援助をしています。その他にも社員割引やイベント休暇などもあります。